一、超过三年未签劳动合同,还能追讨双倍工资吗

一般情况下，超过三年未签劳动合同，追讨双倍工资可能会面临困难，但仍需结合具体情形分析。

一方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定的目的在于督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。然而，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效，劳动者可能丧失胜诉权。

另一方面，若存在时效中断、中止等法定事由，比如劳动者曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效可能会重新计算或暂停计算。此时，即便超过三年，只要在重新计算或暂停计算后的时效期间内申请仲裁，劳动者仍有可能追讨到双倍工资。

总之，能否追讨双倍工资需根据具体事实及是否存在时效中断、中止等情况确定。

二、签了劳动合同但没有工作是否还有工资

在签了劳动合同但没有实际工作的情况下，是否有工资需要分情况来看：

（一）用人单位原因导致劳动者未能实际工作。比如用人单位未能提供约定的工作岗位、工作条件等，这种情况下，用人单位应按照约定支付工资。因为劳动合同一经签订即具有法律效力，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件并支付相应报酬，即使劳动者未实际开展工作，用人单位的责任不能免除。

（二）劳动者自身原因导致未能工作。例如劳动者自身突发疾病、家庭突发重大变故等合理原因，在请假并获得用人单位批准的情况下，一般应按规定支付工资；但若是劳动者无故等自身不合理原因，用人单位可不支付工资。

总之，签了劳动合同但未工作是否有工资，要依据具体情形，根据双方责任及相关约定来确定。

三、超过一年未签劳动合同,是否仍享有双倍工资赔偿

超过一年未签劳动合同，一般不再享有双倍工资赔偿。具体分析如下：

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

也就是说，在超过一年未签订劳动合同的情况下，法律上视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。双倍工资的支付目的主要是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范。当视为订立无固定期限劳动合同后，劳动关系已处于相对稳定状态，此时再要求支付双倍工资不符合立法本意。

不过，在实践中，不同地区的司法实践可能会存在一定差异。部分地区可能会根据具体情况，对双倍工资的支付期限等作出不同的认定。因此，具体是否能获得双倍工资赔偿，还需结合当地的司法实践和具体案件情况来确定。

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