一、公司两个月没签劳动合同怎样赔偿

公司两个月未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付相应赔偿。具体分析如下：

（一）法律依据。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）赔偿计算。在这种情况下，公司应从用工满一个月的次日起开始支付双倍工资，直至签订书面劳动合同为止。也就是说，公司两个月未签劳动合同，需支付员工一个月工资的双倍赔偿。例如，员工月工资为5000元，那么公司需额外再支付5000元作为赔偿。

（三）维权途径。员工可先与公司协商解决，要求公司支付双倍工资差额。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。需要注意的是，员工应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以维护自身合法权益。

二、私人企业签定劳动合同是违法的吗

私人企业签订劳动合同不是违法的，反而这是保障企业和劳动者双方合法权益的重要举措，具有多方面积极意义。

一方面，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。私人企业作为合法的市场主体，在雇佣劳动者时，有义务与劳动者签订劳动合同。

另一方面，签订劳动合同对双方均有益处。对于劳动者而言，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，使其权益有了明确的保障。对于私人企业来说，签订劳动合同可以规范企业的用工管理，减少劳动纠纷的发生，有助于企业的稳定发展。

当然，如果私人企业在签订劳动合同时，存在欺诈、胁迫等违反法律规定的情形，那么该劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。但不能因此否定私人企业正常签订劳动合同的合法性。

三、超出一个月未签劳动合同怎样赔偿

用人单位超出一个月未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并对劳动者进行赔偿，具体如下：

（一）支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，支付期限从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者工作了3个月未签合同，那么用人单位需支付2个月的双倍工资。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需按照法律规定履行相关义务，保障劳动者的合法权益。

总之，劳动者如遇此类情况，可依法向用人单位主张相应赔偿，维护自身合法权益。

以上是关于公司两个月没签劳动合同怎样赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。