一、劳动合同忘记给员工怎么办

若劳动合同忘记给员工，可按以下方式妥善处理：

一是及时补交给员工。用人单位应当尽快将劳动合同文本交付给员工本人，确保员工对合同内容有清晰的了解和掌握，这是用人单位的法定义务。

二是做好沟通解释工作。向员工诚恳说明忘记交付劳动合同的原因，争取员工的理解，避免因此产生不必要的误解或纠纷。

三是留存相关证据。例如，通过书面通知、邮件、短信等方式告知员工领取劳动合同的具体时间和地点，并保留好相应的发送记录等，以证明用人单位已积极履行交付义务。

若因未及时交付劳动合同给员工造成损害的，用人单位可能需承担相应的法律责任。所以，用人单位在日常管理中应加强对劳动合同管理工作的重视，严格按照法律规定和程序操作，保障员工的合法权益，避免类似问题再次发生。

二、不给劳动合同会怎么样

用人单位不给劳动合同，会产生一系列法律后果。

其一，由劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，一旦发现用人单位存在不给劳动者劳动合同的情况，会要求其限期改正，向劳动者交付劳动合同文本。

其二，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，因没有劳动合同，劳动者在主张自身权益时可能面临举证困难，若由此导致劳动者在工资、福利待遇、经济补偿等方面遭受损失，用人单位需进行赔偿。

其三，影响的稳定性。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，不给劳动合同会使劳动者对自身权益和工作要求缺乏清晰认知，容易引发劳动纠纷。

从劳动者角度，若遇到用人单位不给劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通索要，若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。

三、劳动合同不给劳动者合法吗

劳动合同不给劳动者是不合法的。

从法律规定来看，《》明确要求，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权和合法权益，使其清楚了解自己的权利义务、劳动报酬、工作内容、工作时间等重要合同条款。

从劳动者权益保障角度分析，若用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者在遇到劳动纠纷，如工资拖欠、加班争议、等情况时，可能因缺乏书面合同依据而难以有效维护自身权益。劳动者无法准确依据合同条款主张权利，也难以证明劳动关系的具体约定内容。

用人单位不给劳动者劳动合同的行为违反了法律规定，损害了劳动者的权益。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

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