一、厂里的劳动合同不给我怎么办

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，用人单位有义务将其中一份交给劳动者。若厂里不给你劳动合同，可按以下方式处理：

一是与厂里协商解决。你可以直接与厂里的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出依据法律规定你有权获得属于自己的那份劳动合同，要求他们及时交付给你。通过友好协商，可能较为高效地解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商不成，你可以向劳动行政部门反映情况。劳动监察部门有权责令厂里限期改正，若厂里逾期不改，将面临一定的。

三是申请劳动仲裁。若厂里的行为给你造成了实际损害，例如影响你主张相关权益等，你可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，要求厂里交付劳动合同，并可就造成的损失要求赔偿。

总之，面对厂里不给劳动合同的情况，要积极运用法律手段维护自身权益。

二、个体工商户可以不签劳动合同吗

个体工商户是否可以不签劳动合同，需分情况来看。

若个体工商户属于规定的用人单位范畴，即招用了雇工从事经营活动，那么是需要与雇工签订劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，例如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的权益。若不签订劳动合同，个体工商户可能面临支付等法律风险。

然而，如果个体工商户没有雇工，仅由经营者个人从事经营活动，不存在劳动关系的情况下，则无需签订劳动合同。

总之，个体工商户是否要签订劳动合同取决于其是否存在雇工，有雇工就应当依法签订劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和风险。

三、个体工商户不签劳动合同能吗

个体工商户不签劳动合同，在符合一定条件下是可以申请仲裁的。

个体工商户属于合法的用人单位主体，根据我国劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若个体工商户与劳动者存在事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动者的合法权益仍受法律保护。

当出现时，比如涉及工资报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等方面的纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时，需提供能证明与个体工商户存在事实劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

仲裁机构会根据双方提交的证据及相关法律规定进行审理。若认定存在事实劳动关系且个体工商户存在违法行为，会依法作出裁决，要求个体工商户承担相应的法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资差额等。

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