在当今的职场环境中，企业与员工签订劳动本应是保障双方权益的重要环节，但有时会出现企业签订劳动合同却不给员工的情况，这让不少人感到困惑和担忧。那么遇到这种情况到底该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、企业签订劳动合同不给我

当企业签订劳动合同却不交给您时，这是一种违反劳动法律法规的行为。劳动合同是明确用人单位和劳动者之间的重要文件，它对于保障您的至关重要。

首先，这可能会影响您对自身权益的清晰了解。比如待遇、工作时间、休息休假、等重要条款，如果您没有合同在手，可能无法准确知晓自己应享有的权利。

其次，在发生时，没有劳动合同证据，您可能会处于不利地位。例如，如果企业无故辞退您或者拖欠工资，您在主张自己的合法权益时会面临较大的困难。

再次，劳动合同也是对企业的一种约束，如果企业违反合同中的约定，您可以依据合同要求企业承担相应的法律责任。但如果您没有合同，企业可能会逃避这些责任。

那么，遇到这种情况应该怎么办呢？您可以主动向企业的人力资源部门或者相关负责人提出索要劳动合同的要求，并说明劳动合同对您的重要性。如果企业拒绝提供，您可以向当地的部门投诉，他们有权对企业的这种行为进行调查和处理。

二、劳动合同未给员工的法律后果

企业签订劳动合同后不给员工，将会面临一系列严重的法律后果。

1. 行政处罚。劳动会责令企业改正这种违法行为，如果企业拒不改正，可能会被处以罚款。

2. 。如果因为企业未给员工劳动合同，导致员工在劳动纠纷中遭受损失，企业需要承担相应的责任。

3. 信用受损。这种违法行为可能会影响企业的社会信用，对企业的形象和声誉造成负面影响，进而可能影响企业的招聘、合作等方面。

4. 法律诉讼。员工可能会因此提起或诉讼，企业需要时间和精力应对这些法律程序，增加企业的运营成本。

三、如何预防企业不给劳动合同

为了避免遇到企业签订劳动合同却不给的情况，作为员工可以提前做好一些预防措施。

1. 在签订劳动合同时，要明确向企业提出自己需要留存一份合同，并确保企业同意。

2. 关注合同签订的流程，了解合同签订后应该在多长时间内给员工。

3. 保留与劳动合同相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备日后可能出现的纠纷。

4. 增强自身的法律意识，了解劳动法律法规中关于劳动合同的规定，知道自己的合法权益。

总之，企业签订劳动合同不给员工是一种不合法且不负责任的行为。作为员工，要勇敢维护自己的合法权益，同时也要做好预防措施，避免自身利益受到。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。