在当今的职场环境中，是一个备受关注的重要话题。它关系到劳动者和用人单位双方的权益，处理不当可能会引发一系列的纠纷和问题。那么，劳动的形式和条件究竟是什么呢？这就带您一探究竟。

一、劳动解除的形式

1. 双方：这是一种较为常见和温和的方式。当劳动者和用人单位双方经过平等、自愿的协商，达成一致意见后，可以解除劳动合同。

2. 劳动者单方解除：劳动者在满足特定条件时，有权单方面解除劳动合同。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的等等。

3. 用人单位单方解除：用人单位在某些法定情形下，可以单方解除劳动合同。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

二、劳动合同解除的条件

1. 条件：这是由法律法规明确规定的情形。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

2. 条件：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的解除条件，只要不违反法律法规的强制性规定，在满足约定条件时，劳动合同可以解除。

三、劳动合同解除的特殊情况

1. ：当用人单位面临发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动报告，可以裁减人员。

2. 劳动者被迫解除：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动是一个复杂而严肃的问题，需要双方在法律的框架内谨慎处理。在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应当充分了解自己的权利和义务，以避免不必要的法律。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。