一、有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿

若员工有劳动合同却被辞退，要求赔偿需分情况来看：

（一）用人单位违法辞退。若用人单位违反规定，无正当理由辞退员工，比如员工不存在过错行为却被无故，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位合法辞退，但符合支付经济补偿的情形。例如用人单位依照企业规定进行重整，经合法程序辞退员工等，员工可要求经济补偿，标准如上述。

员工可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、无劳动合同辞退员工补偿标准怎么算

在无劳动合同情形下辞退员工的补偿标准，需分情况来看：

（一）未签劳动合同但辞退符合法定情形。若辞退原因符合《劳动合同法》中用人单位可单方解除劳动合同的规定，如员工严重违反规章制度等，虽未签合同，单位无需支付，但需支付未签劳动合同的差额。双倍工资的计算自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过11个月。

（二）违法辞退且无劳动合同。若单位辞退员工不符合法定事由，属于违法解除劳动关系，除支付未签劳动合同的双倍工资差额外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、以为由辞退员工怎么赔偿的

合同到期辞退员工的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者自身原因不愿续签。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，合同到期辞退员工的赔偿问题，关键要看用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的态度，再依据具体情况确定是否需支付经济补偿及补偿标准。

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