一、试用期未签订劳动合同被辞退有补偿吗

试用期未签订劳动合同被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

（一）若用人单位违法辞退。在试用期内，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签订劳动合同本身存在过错。若辞退不符合法定情形，如无证据证明劳动者不符合录用条件等，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位合法辞退。比如能证明劳动者在试用期内不符合录用条件等，虽未签订劳动合同，但用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。不过，针对未签订劳动合同的问题，劳动者仍可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。总之，要根据具体辞退情形判断劳动者能否获得补偿。

二、工作3年被辞退可以要求补偿吗

工作3年合同到期被辞退是否可以要求补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位不愿续签劳动合同。若用人单位明确表示不再与劳动者续签劳动合同，这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年，可获得3个月工资的经济补偿。

（二）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。此种情形下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（三）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。这种情况下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

综上所述，工作3年合同到期被辞退能否要求补偿，关键在于用人单位续订劳动合同的条件以及劳动者的态度。劳动者应根据自身实际情况，依法维护自身合法权益。

三、谁知道试用期未签劳动合同无故辞退违法吗

试用期未签劳动合同且无故辞退员工的行为是违法的，具体分析如下：

从劳动合同签订角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，未签订劳动合同本身就违反了法律规定。

从辞退行为来看，用人单位辞退员工需要有合法合理的理由，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等。无故辞退则缺乏法定事由，属于违法解除劳动关系。

这种违法行为的法律后果是：用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以相应的赔偿金为一个月工资。

此外，用人单位还需承担因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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