一、没签劳动合同要啥证据

在面对没签劳动合同的情况时，需要明确要收集哪些证据来维护自身权益。首先，工资支付凭证是重要的一环，比如银行转账记录、工资条等，这些能清晰地显示出用人单位向劳动者支付工资的具体情况，是证明存在劳动关系的有力证据之一。其次，工作考勤记录也不可或缺，像是考勤打卡记录、加班申请单等，它们可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，从而间接证明劳动关系的存在。再者，工作中的相关文件，如工作邮件、工作任务分配单等，这些文件往往能体现劳动者的工作内容和职责，以及与用人单位之间的业务往来，对证明劳动关系有着重要意义。

同事的证言也不容忽视，与同事的沟通交流、工作中的协作等都可以作为证据，同事能够证明劳动者在该用人单位工作的事实。总之，没签劳动合同时，通过收集工资支付凭证、工作考勤记录、工作相关文件以及同事的证人证言等证据，能够有力地证明劳动关系的存在，为劳动者维护自身权益提供坚实的基础。

二、劳动者不能超过几个月以上

劳动者在试用期的时长有着明确的规定，一般来说，劳动者试用期不能超过六个月以上。

在具体的律实践中，这六个月的是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益。对于用人单位而言，这六个月的时间可以较为全面地考察劳动者的工作能力、适应能力以及与团队的融合度等多方面情况，从而确保招聘到的劳动者能够真正胜任所应聘的岗位。对于劳动者来说，这六个月的试用期也给予了他们足够的时间去熟悉工作环境、了解工作内容和要求，以及判断该工作岗位是否与自己的职业发展规划相契合。

然而，并非所有的劳动者试用期都固定为六个月，不同类型的工作、不同的劳动合同期限等因素都会影响试用期的时长。比如一些短期的临时性工作，可能试用期会相对较短；而对于一些较为复杂、重要的岗位，试用期可能会适当延长，但也不能超过六个月这个上限。总之，劳动者试用期不能超过六个月以上这一规定，旨在平衡用人单位的用人需求和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

三、补偿金跟标准

劳动争议补偿金与赔偿金标准，是在劳动法律领域中极为重要的两个概念。

劳动争议补偿金，通常是在用人单位依法解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿。它体现了对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受损失的一种弥补。其标准一般根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

而劳动争议赔偿金，则是在用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形时，对劳动者的一种额外赔偿。这种赔偿的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，如果劳动者应得的经济补偿为一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。它旨在通过加重用人单位的违法成本，以维护劳动者的合法权益，防止用人单位随意违法。

总之，劳动争议补偿金和赔偿金标准的明确规定，为劳动者在劳动争议中提供了明确的法律依据，保障了他们的合法权益。在实际的劳动纠纷处理中，准确理解和适用这些标准，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

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