合飞律师

一、未离职签订劳动合同合法吗 关于未离职而签署劳动合同是否合乎规范，并是否符合现行《劳动合同法》的相关规定，答案无疑是肯定的。 依据该法案的第十条明确指出，任何企业或机构与员工建立劳务关系时，应该遵循书面化协商的原则，即签订劳动合同。 若已经建立了实际的，但尚未依照法定程序订立书面劳动合同的，...

一、不满一个月没签劳动合同离职有没有工资 首先，当你在新公司还没待够整整一个月，而且你和他们还没有签下正式的劳动合同时，按照规定，你完全可以留在这个新单位继续上班儿，只要等过了这一个月，你就有权利要求这个新单位给你发两倍的工资作为赔偿。不过，如果是你自己主动不想跟这个新单位签劳动合同的话，那么这个...

一、员工到期不再续签需要怎么处理 工厂如果不想跟你续约了，就得给你发点儿钱，就当你干满一年给一个月的工资嘛。 这是法律说的，除非他们能保持或者提高原来的条件和你续签，否则只要是你不想继续干了，他们就得出这个钱。 《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

一、签劳动合同没有五险一金违规 我们聊聊这个公司连最基本的五险一金都没给员工交，这不是犯法了。 如果你们公司不依规例地给员工上社保，那么你就有理由跟他们说拜拜，还能顺带让他们把欠你的社保给你补齐，还有赔偿什么的也都得给。 要是连公积金也没给你交那你完全可以找当地的住房公积金管理机构去投诉它。...

一、没签劳动合同能无限制时间离职吗? 根据我们国家相关法律法规的明确规定，所有员工在正式入职新岗位时，用人单位均须于运用关系建立之日起即一个自然月内，依法与职工签订相应的劳动合同书。 如若用人单位未能在该期限内依法与劳动者签署劳动合同，那么这将被认定为违法行为。 尽管如此，即使未签署劳动合同，...