一、试用期内不签劳动合同合法吗

试用期没签劳动合同可是违法行为哦！按照法律的明文规定，我们和雇主确立劳动关系后，那就得马上签订一份书面劳动合同，而且这个过程需要在雇佣我们开始工作后的一个月之内完成。

注意啦，试用期可不是独立存在的，而是被包括在劳动合同期限里头的呢！如果你看到劳动合同上仅仅写了试用期的话，那这其实就是个陷阱，因为这样的试用期其实是不存在的，在这种情况下，试用期那段时间得被认作是整个劳动合同期限哦！还有种情况呢，假设雇主在雇用我们之后的超过一个月但不到一年的时间内都没有跟我们签书面劳动合同，那么这时候就要照着第八十二条的规定来做咯，即每过一个月就得多付我们双倍的工资，然后再跟我们补签书面劳动合同；至于先前说的那个从什么时候开始计算，就得从雇用我们的那一天算起，直到他补签书面劳动合同时那天为止。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期内被辞退怎么算

现行法律法规已经明确告诉我们，如果在试用期间老板把你炒鱿鱼了，那公司是要给你赔钱滴~具体来讲就是，只要你在这公司干满一整年，就得按每个月的工资标准来赔偿你；如果才干了半年到一年之间呢，也可以算成一年来算赔偿金额；要是还不到半年的话，那公司就得给你半个月的工资作为赔偿啦。

再来说说，如果老板单方面或者跟你断绝关系，而且还违反了相关法律规定的话，那他就得给你双倍的赔偿金哦！最后，如果你每个月赚的比当地政府公布的上一年度职工高出三倍的话，那公司给你的赔偿标准就要按照这个三倍的数字来算了，不过，赔偿的时间最多不能超过12年哦。

三、试用期到了会延长吗

噢对了哈，试用期完了的话，一般也不给延长啦！根据咱们伟大的《中华人民共和国劳动合同法》的要求呢，试用期具体多长时间，那得看劳动合同的期限咯，而且这方面还有个明确的上限滴哦。

同样一个用人企业和同一位员工之间只能设定一次试用期哟。

等试用期过了之后呀，员工就会自动升级为正式工啦。

当然啦，如果用人企业觉得还想再考察观察员工一下，那他们是可以在试用期结束之前跟员工商量的嘛，不过得注意，商量过程中不能违反相关法律法规喔。

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