一、试用期内不签劳动合同可以吗

试用期内不签劳动合同是不可以的。具体分析如下：

其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便尚在试用期，双方已存在事实上的劳动关系，也需签订劳动合同。

其二，不签订劳动合同存在法律风险。用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立。

其三，签订劳动合同能明确双方权利义务。在试用期内签订劳动合同，可对试用期的期限、工资待遇、工作内容等重要事项作出明确约定，保障双方的合法权益，避免后续可能产生的纠纷。

综上所述，试用期内用人单位与劳动者应当签订劳动合同，这既是法律的强制要求，也是保障双方权益的重要举措。

二、劳动合同年限和试用期怎么规定

劳动合同年限与试用期的规定如下：

-劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在此期间，双方可相互了解、适应，若不合适可。

-劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这给予了双方相对更长时间来考察彼此是否符合要求。

-三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此类合同通常涉及较长期的合作关系，较长试用期有助于全面评估劳动者能力。

-以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因为此类合同期限较短，再设试用期意义不大。

-同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益，保障劳动关系的稳定。

三、试用期员工不签劳动合同违法吗

试用期员工不签劳动合同是否违法，需分情况来看：

从用人单位角度而言，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若用人单位在试用期内未与员工签订劳动合同，是违法的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，视为签订无固定期限劳动合同。

从员工角度来说，员工拒绝签订劳动合同，经用人单位书面通知后，员工仍不签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

总之，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应依法与员工签订劳动合同，员工也应积极配合，否则需承担相应的法律后果。

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