一、劳动合同必须写什么样的条款

劳动合同需含以下要素：

1、公司名、地址及法人；

2、个人姓名、地址与证件号；

3、劳动时长；

4、工作职责及场所；

5、休息时间；

6、薪资待遇；

7、社保福利；

8、安全保障；

9、法律法规补充要求。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、五年劳动合同可以随时解约吗

签了五年的合同，只要满足特定条件就可以解约哦。

比如大家可以自行约好什么时候能解约，或者对方犯错严重到让你想解约，都可以找帮忙判个解约；还有就是有法律规定的特殊情况也能解约。

不过要注意，根据国家法律，签了五年的合同，只要合法成立，就不能随便解约，除非你们俩商量好了。

如果签的是劳动合同，期限五年，又没约定服务期的话，那你就可以提前说走就走了。

三、我想问一下劳动合同存在违约金的情形是什么

劳动合同中约定支付违约金之情形主要包括以下三类：首先，若双方在培训服务期内签订合同，则须附加相应的违约金条款。

为确保的安全性，也可对保密期限作出约定，并规定违约者必须承受对应的违约金责任。

再者，对于涉及到特定岗位或行业的人员，如需遵守相关规定，亦可在劳动合同中加入违约金条款。

除了上述三种情况外，用人单位无权与劳动者约定由后者承担违约金。

劳动合同，即劳动者与用人单位之间就建立劳动关系、明确双方权利及义务所达成的书面协议。

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