一、劳动合同必须写明工资金额吗

在劳动合同的编写过程中，劳动者的薪资总额是必填项。

这是因为劳动报酬条款被视为劳动合同的必备条款之一，双方在签订合同时务必进行明确约定。

若相关内容约定模糊不清，则可共同探讨协商，再行商定具体薪酬金额。

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第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、职工在要退休了,单位可以给调整岗位吗

在临近法定退休年龄尚有五年之期内，企业将无法对该员工进行解雇处理，然而这并不意味着严禁对其工作地点或职位进行调整。

不过，遇到给你调换到工资较低的新岗位时，你有权提出与其解除劳务关系，因为此时公司应对你实施双倍薪酬的补偿。

同时，劳动合同中也应对你的具体职位有所规定，因此转岗即视为对原劳动合同的变更，这需要经过用人单位与劳动者双方积极沟通、达成共识后并在文件上签字确认方能生效。

若劳动者不同意变更合同内容，而用人单位选择强制解除劳务合同，则必须事先给出30天的书面通知或者向该劳动者支付相当于一个月工资额度的，并且额外再支付一份以你在该单位实际工作时间为依据计算出来的赔偿金。