一、没签劳动合同，怎么要回拖欠的工资

没签劳动合同时，想要讨要被欠薪水，你可以尝试以下几种方法：

1.搜集与用人单位存在的证据，例如工牌、打卡记录、银行发薪流水、电子邮件和通话记录等；

2.与用人单位沟通，阐明需要偿还工资的合理需求；若谈判无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查；

3.向委员会提起诉讼，要求用人单位支付欠薪及未签署劳工合同期间的补偿；

4.结果出来后，用人单位仍不履行还款义务，就进行程序。注，以上所有步骤中，你所搜集到的证据水平将直接决定仲裁结果。

二、伪造劳动合同让我配合理赔保险合法吗

该行为是非法的。假冒劳动合同严重触犯了和诚信准则。在法律层面，劳动合同应当是双方真实意愿的体现。企业企图通过假合同来获取赔偿保险，这样做不仅可能导致保险失效，还会面临。作为个人，你有权利拒绝参与此类违法行为，并向有关部门报告。同时，建议你搜集并保存相关证据，如与公司对此事的交流记录等，以便日后可能的法律维权之需。你要坚定地表达自己的立场，防止因为公司的违法行为而让自己陷入法律纠纷。

三、不签劳动合同和是两回事吗

未签订劳动合同及拖欠工资并非同义词，皆属违背律法规的行为。未签订劳动合同时，用人单位在用工满一个月后至满一年时仍未签订书面合同，需向员工发放双倍薪酬。而拖欠工资则指用人单位未能按劳动合同约定或国家规定按时足额支付员工薪资。两者所产生的法律责任及处理方法各有差异。对于未签订劳动合同，员工有权索取双倍工资赔偿；而对于拖欠工资，员工有权要求用人单位全额支付，甚至可能获得经济补偿。总而言之，面对以上两种情况，员工均应妥善保存相关证据，通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。

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