在工作中，遇到没签劳动、没社保，还被拖欠的情况，确实让人感到十分苦恼和无奈。但别担心，接下来的内容将为您详细介绍解决这个问题的办法，让您能够有理有据地维护自己的。

一、没钱劳动合同没社保怎么要回拖欠的工资

首先，如果您遭遇了这种情况，要尽可能收集能够证明您与用人单位存在的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资条、转账记录、与工作相关的邮件和聊天记录等。

然后，您可以先与用人单位进行协商，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。如果协商不成，您可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

此外，您还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，并详细说明您的诉求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人院提起诉讼。

二、未签订劳动合同如何主张

根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果您工作的时间符合上述条件，那么您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

在主张赔偿时，要注意收集和整理能够证明您入职时间、工资标准等相关证据。同时，要按照法定的程序进行主张，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。

另外，如果因为用人单位未签订劳动合同给您造成了其他损失，比如影响了您的社保缴纳、职业发展等，您也可以在合理范围内要求用人单位进行赔偿。

三、用人单位未缴纳社保如何处理

用人单位未依法为劳动者缴纳是严重的违法行为。您有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。

如果用人单位拒绝补缴，您可以向社保部门投诉，社保部门会责令用人单位限期改正。如果用人单位仍不改正，社保部门可以对其进行罚款等行政处罚。

同时，您还可以以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，当您遇到没钱劳动合同没社保还被拖欠工资的情况时，不要害怕和退缩，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但需要注意的是，法律途径可能需要一定的时间和精力，在整个过程中要保持耐心和冷静。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。