一、关于廊坊劳动合同怎么写

1.甲方是，要把名字、老板、地址、电话写清（电话最好是固定的），内容需跟印章匹配。

2.乙方是你自己，你得填好。

3.关于合同期限和试用，参考新的《》来定，比如，3个月到1年的最多1个月试用；1年到3年的最多2个月试用；3年及以上则最多6个月试用。

别忘了写合同时间哦。

4.要在“工作地点”第三段写清工作的具体内容。

5.“工作实践和休息休假”那里也得写全并参考第一条。

6.在“劳动报酬”10、11、13段，尽量按实际收益填写，工资不能低于地区的最低标准，就像市的，每月760元。

7.如果还有其他福利或协议，就在“社会保险福利待遇”第18段写出来，如果没有的话就画个斜线过去。

提醒一下：此处只能是单位公章或者人力资源部公章才有效！

8.如果还有其他特殊事项，就在“违法合数拒不承担法律责任”那段空白处写下来，没有就画个斜线过去。

9.最后，在下方甲方签章处盖上你单位的大红公章（单位专用章或者人力资源部公章才行哦，其他一概不行），然后你自己签个名，写上日期。

记住要用黑色笔写字！

10.记得所有合同都需要用黑色笔手写，可以上交原始的或是盖了公章的复印版本（印章要盖对才能生效哟）。

11.雇主必须得是经过工商局正式注册的公司，那种小店、餐馆之类的就pass吧，只有单位公章或者人力资源部公章才能算数。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、与单位签劳动合同要按手印吗

一般的情况下，签署劳动合同时，为了保证其真实性及不可替代性，采用按手印的方式更为妥当。

这是由于签名容易被伪造，而每个人的指纹都是独特且无法被复制的，所以相比之下，手印更能确保合同签署者的身份确定无误。

在签署劳动合同时，请务必按照规定进行手印认证。

（1）对于用人单位而言，不得以任何理由扣押劳动者的件。

（2）在劳动合同中，应明确注明工作职责、工作场所及其变更条件，同时也需明确劳动者是否同意用人单位因经营需求而单方面对其工作岗位和工作地点进行调整。

（3）关于劳动报酬部分，清晰明确地写明约额至关重要，以防止出现口头承诺或者实际支付金额与约定金额不符的情况发生。

（4）如果尚未收到公司制定的员工手册等相关管理制度，可向用人单位提出索取请求，而非直接在劳动合同中声明已经收到并表示接受该制度。

（5）在劳动合同签字、盖章完成之后，劳动者本人应当妥善保存一份副本，以便日后查阅和使用。

三、劳动合同中违约金可以约定吗

其实，这个劳动合同里面的确是能设违约金的！但是这个东西可是有规矩的，不能违反了所谓的公平原则。

这条约最大的用处就是制止合同上的双方擅自取消合同里的某项条款，以免对另一方造成不必要的损失嘛。

那么这么设定违约金的话，还真是要用点儿脑筋想想看，根据签订合同这件事儿的实际情况啦，再结合下可能引发违约行为的缘由啦，还有就是试试预估些违约行为可能会给对方带来什么影响这些因素啦。

当然咯，要是定的这违约金金额高得离谱儿，大于实际损失那一部分的时候，说不定就会被认定为是无效的！所以嘞，当雇主们在设定劳动合同时的违约金时，可要千万把握好度，别太过分地给劳动者加压啦，免得侵犯他们的正当权利。

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