有责底薪请假是否扣钱需要根据具体情况和公司规定来确定。

有责底薪是一种薪酬制度，员工的工资由底薪和基于业绩或工作任务完成情况的绩效部分组成。关于请假是否扣钱，这通常取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。

一些公司可能规定，在有责底薪的情况下，请假会按照一定的比例扣除底薪。这是因为员工在请假期间可能无法完全履行工作职责，从而对业绩产生影响。公司通过扣除部分底薪来平衡这种情况。

也有一些情况可能导致请假不扣钱或扣除较少的金额。例如，如果员工请的是法定带薪假期，如年假、婚假、产假等，根据法律规定，公司不应扣除底薪。如果员工是因为突发疾病或不可抗力的原因请假，公司也可能会酌情考虑不扣除或减少扣除底薪。

另外，还需要注意的是，公司在制定有关请假扣薪的规定时，应该遵循公平、合理的原则，并且这些规定应当在员工入职时明确告知，或者在公司内部的规章制度中明确规定。如果公司没有明确规定请假扣薪的方式，或者规定不合理，可能会引发劳动纠纷。

为了避免不必要的纠纷，员工在入职时应该仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解有关请假扣薪的具体规定。如果对规定有疑问或异议，可以与公司进行沟通和协商。同时，公司也应该建立健全的管理制度，确保规定的合理性和公正性，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。