一、签劳动合同没有五险一金违规

我们聊聊这个公司连最基本的五险一金都没给员工交，这不是犯法了。

如果你们公司不依规例地给员工上社保，那么你就有理由跟他们说拜拜，还能顺带让他们把欠你的社保给你补齐，还有赔偿什么的也都得给。

要是连公积金也没给你交那你完全可以找当地的住房公积金管理机构去投诉它。

假如你们老板用暴力、恐吓或等手段强迫你工作，或是他们瞎指挥、胡乱冒险危及到你的生命安全，那么你可以马上跟他们解约，而且不用提前告诉他们。

《》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

二、老板没和我签劳动合同，算不算违法

此举无疑构成了违法行为。

首先，对于用人单位而言，在劳动者加入公司之后的一个月期限之内未能签署书面劳动合同或许并不算违法，然而若超过这一时间限制仍未签署相关文件，那么即属于违反法律之範围。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，用人单位倘若逾越一个月的期限尚未与员工签订劳动合同，将面临相应的惩罚措施：用人单位需要承担向劳动者支付从劳动者入职满一个月后的第二天起直至补订劳动合同时期为止的，且最高金额不得超过十一个月。

最后，我们需要注意的是，未满十六周岁的人才被视为，而用人单位（除了艺术类等特殊行业）雇佣未满十六周岁的童工则属于违法行为。

至于已经年满十六周岁但尚未达到十八周岁的劳动者，他们则被归为未成年工范畴。

三、干活没有签劳动合同怎么办

在工作中未能签署劳动合同的情况下，可依具体情况分别进行处理：若为劳务关系性质的，则无需过于关注此问题，只需签订相应的便可解决问题；若是范畴内的情况，则须从自用工之日开始计算，如尚未超过一个月，请即刻敦促用人单位予以补签；如已超过一个月但不足一年仍未签署劳动合同，同样需立即催促用人单位补签并同时支付双倍工资作为补偿；至于其他情况，则应根据实际情况另行处理。

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