在如今的职场环境中，劳动与紧密相关，然而当面临一年的劳动合同却没有一金的情况时，很多人会感到迷茫和困惑。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、一年的劳动合同没有五险一金怎么办理

首先，如果您签订了一年的劳动合同却没有五险一金，这是不符合法律规定的。按照我国的相关法律，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。

您可以先与用人单位进行友好沟通，向其说明缴纳五险一金的法律规定和重要性。如果用人单位拒绝或者拖延为您办理，您可以收集相关证据，如劳动合同、条、工作记录等。

接下来，您可以向当地的部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。他们有权责令用人单位改正行为，并要求其为您补缴应缴纳的五险一金。

此外，您还可以向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人院提起诉讼。

二、未缴纳五险一金的法律后果

用人单位未依法为员工缴纳五险一金，将面临一系列严重的法律后果。

从行政处罚方面来说，劳动会责令用人单位限期改正，不改正的，会对用人单位处以罚款。

在经济方面，用人单位不仅要补缴未缴纳的五险一金，还可能需要支付员工相应的经济补偿。

而且，这也会对用人单位的声誉造成不良影响，可能导致人才流失，影响企业的长期发展。

对于员工个人而言，未缴纳五险一金可能会影响到报销、后的领取、购房等诸多方面。

三、如何维护自身五险一金权益

为了有效地维护自身的五险一金权益，您需要了解相关法律法规，做到心中有数。

平时要注意保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些都可能在维权过程中发挥重要作用。

同时，要关注政府部门发布的政策和信息，及时了解自身权益的变化。

还可以寻求工会或者法律援助机构的帮助，他们能够为您提供专业的指导和支持。

总之，当您遇到一年的劳动合同没有五险一金的情况时，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够自觉遵守法律法规，保障员工的，共同营造一个良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。