一、员工到期不再续签需要怎么处理

工厂如果不想跟你续约了，就得给你发点儿钱，就当你干满一年给一个月的工资嘛。

这是法律说的，除非他们能保持或者提高原来的条件和你续签，否则只要是你不想继续干了，他们就得出这个钱。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、孕期劳动合同到期可不可以不续签

关于怀孕女员工的劳动合同到期问题，尽管可在其哺乳期间结束之后进行不再续签，然而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在女员工孕期之内，当劳动合同期限面临届满之际，应当对该劳动合同的期限予以顺延直至孕期、产期及哺乳期全部结束，在此期间，用人单位不得以任何理由单独解除或终止与孕妇之间的。

依据上述，我们必须明确指出：“不能”在女性员工处于孕期、产期以及哺乳期等特定阶段时，对其劳动合同进行终止。