一、劳动合同可以约定管辖吗

劳动合同不可以约定管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

这是因为劳动争议涉及到劳动者的基本权益保护等特殊情况，不同于一般的民事。法律为了保障劳动者的权益，明确规定了特定的管辖法院，不允许用人单位和劳动者通过约定来改变管辖法院，从而确保劳动争议能够在符合法律规定的地点进行公正合理的审理。

二、劳动合同期限分为几种

劳动合同期限分为以下三种：

1. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。比如双方约定劳动合同期限为3年，3年期满后合同终止。

2. ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非终身制，在符合法定情形时，用人单位和劳动者都可以。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，就可以要求签订无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该项工作完成后，劳动合同即终止。比如建筑与工人约定完成某一建筑项目为劳动合同期限。

三、劳动合同可以协议管辖吗

劳动合同不可以协议管辖。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。这是法定的管辖规定，旨在保护劳动者的权益，确保劳动争议能够在与有密切联系的地点得到处理。

一方面，劳动合同履行地与劳动争议的事实情况紧密相关，许多证据和事实发生在履行地，便于调查取证等工作的开展。另一方面，用人单位所在地也作为管辖地之一，是考虑到用人单位的注册登记管理等相关因素。所以不能由双方通过协议来改变劳动争议的管辖地点。

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