一、试用期是否签订劳动合同

试用期需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。这里的用工之日包括试用期，也就是说，只要劳动者开始在用人单位工作，不论是否处于试用期，用人单位都有义务与其签订劳动合同。

从劳动者权益保护角度，签订劳动合同能明确双方权利义务。在试用期内，劳动者的工资、工作时间、休息休假等权益都需要通过合同来保障。若未签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者在主张自身权益时会面临诸多困难，例如难以证明工资待遇等约定。

从用人单位管理角度，签订劳动合同有助于规范管理。明确试用期的相关约定，如考核标准、转正条件等，便于用人单位对劳动者进行合理评估和管理，避免不必要的法律风险。

总之，试用期应当签订劳动合同，这是用人单位和劳动者的法定义务。

二、试用期是否计入劳动合同期

试用期是计入劳动合同期的。具体阐述如下：

从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这明确表明试用期是包含在劳动合同期限内的。

从劳动关系本质角度，试用期内，劳动者已与用人单位建立了劳动关系，双方的权利义务受劳动合同及相关约束。用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险、支付工资等，劳动者也要遵守单位规章制度，提供劳动。

从保护劳动者权益出发，将试用期计入劳动合同期，能避免用人单位以试用期为由，随意延长对劳动者的考察期或逃避应承担的法律责任，保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定。

三、试用期是否需要签合同

试用期需要签合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，即便在试用期，只要用人单位开始用工，就有义务与劳动者签订劳动合同。

从劳动者权益保障角度而言，签订合同能明确双方的权利和义务。在试用期内，合同会对工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期期限等重要事项作出约定，防止用人单位随意压低工资、延长试用期或无故辞退劳动者等侵害劳动者权益的行为发生。

从用人单位管理角度出发，签订合同也有助于规范管理。合同能明确双方在试用期内的各项要求和标准，若劳动者不符合录用条件，用人单位可依据合同和相关法律规定解除劳动关系。

总之，试用期签订合同是法定义务，对双方都具有重要意义，双方均应严格遵守相关规定。

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