一、一下，劳动合同的期限怎么填

劳动合同期限呢，得看雇主和员工商量决定了。

有三种选择：固定期限（比如从今天到明年某个时间）、无固定期限（就是长期有效）和以完成任务为期限（比如从现在开始干活儿，直到完成某个任务为止）。

到底选哪种，就看我下面说的这几点好了：

1.如果我和已经签了两次固定期限的合同，而且我没有犯错被开除，那第三次续约的话，就应该是无固定期限的合同啦。

2.如果我在这家公司干了十年以上，离退休还有十年以内，而公司又刚开始搞劳动合同制度，那我也应该签无固定期限的合同哦。

3.如果我在这家公司干了十年以上，离退休还有十年以内，而且公司还是国企，正在改制，那我也应该签无固定期限的合同。

4.如果我在这家公司干了十年以上，那我也应该签无固定期限的合同。

总之，只要符合上面这些条件，我就有权要求签无固定期限的合同啦！

《中华人民共和国》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、大学生能签劳动合同吗

根据我国现行，在校就读的学生暂时无法直接与用人单位签署正式的劳动合同，需要通过签订“”来保障双方的权益。

但是，如果毕业生已经顺利完成学业并获取了相关文凭和学位证书的话，就具备了签订劳动合同的资格。

在这种情况下，用人单位自雇佣员工开始的那一天起，就已经与该员工建立了合法的，因此必须按照规定，在一个月之内与之签订书面形式的劳动合同。

若已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的，也应在此期限内尽快补签。

三、短期工要签劳动合同吗

在中国的相关法律框架下，无论是长期雇佣关系还是短期用工，都必须依照《中华人民共和国劳动合同法》进行，而且同样需要签署具有法律约束力的劳动合同，这类合同即为我们所说的“完成一定工作任务”为期限的劳动合同。

与此不同的是，并不能替代劳动合同的存在。

劳动合同可以根据其有效期长短被细分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

所谓“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，是指由用人单位与劳动者共同商议决定，将某项具体工作的完成作为合同有效期的劳动合同。

只要双方达成共识，就可以签订这样的劳动合同。

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