一、劳动合同的期限怎样才能变更

劳动合同期限的变更，需满足一定条件并遵循法定程序。具体如下：

（一）协商一致。用人单位与劳动者应进行平等、自愿、充分的协商，就变更劳动合同期限达成一致意见。任何一方都不得强迫另一方接受变更条件，双方需在平等协商基础上，对变更事项形成共同意愿。

（二）存在法定事由。例如，依据规定，出现特定情形时，劳动合同期限可依法变更。比如企业因生产经营发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，需对合同期限进行调整等。

（三）遵循法定程序。变更劳动合同期限，应采用书面形式。双方就变更事项协商一致后，需签订书面协议，明确变更后的劳动合同期限等具体内容，并由双方签字或盖章确认。协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的法律效力。

总之，劳动合同期限的变更需在合法、合规、平等自愿的基础上进行，以保障双方的合法权益。

二、怎么变更

无固定期限劳动合同的变更，需遵循一定的法律规定和程序：

（一）协商一致变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，记载变更的内容、变更的日期等事项，由双方签字、盖章后生效。例如，因企业业务调整，需要员工从原工作岗位调整至新岗位，双方经协商达成一致后，签订书面的变更协议。

（二）法定情形变更。在一些法定情形下，用人单位可以单方面变更劳动合同，但需符合法定条件和程序。比如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位，相应变更劳动合同内容。不过，这种变更应具有合理性，且不得降低劳动者的工资待遇等合法权益。

（三）客观情况变更。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以依法。但若协商达成变更协议的，则可对合同进行相应变更。

三、劳动合同变更中要注意什么

在劳动合同变更中，需注意以下要点：

一是遵循平等自愿、协商一致原则。变更需双方真实意思表示，任何一方不得强迫对方接受变更内容。例如，用人单位不能擅自变更员工工作岗位和薪酬待遇，须与员工协商。

二是采用书面形式。变更内容应通过书面协议明确，双方签字或盖章确认，以避免后续纠纷中缺乏证据支持。比如岗位调整、工作时间变更等都应形成书面材料。

三是变更内容需合法合规。不得违反法律法规强制性规定，也不能损害国家、集体或他人利益。如不能通过变更降低员工劳动保护标准。

四是注意变更程序。通常用人单位应提前通知员工变更事宜，给予员工合理考虑和回应时间。

五是关注变更后的履行情况。变更生效后，双方应按新约定履行各自义务，确保劳动合同顺利执行。

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