一、劳动合同法关于加班的规定

《劳动合同法》虽未专门对加班作详细规定，但相关法律对加班有明确要求：

一是加班的程序。用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，应与工会和劳动者协商，取得同意。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二是加班的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三是特殊情况。若出现发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形，延长工作时间不受上述时间限制。

用人单位若违反加班相关规定，劳动者可依法维护自身权益。

二、规定

劳动法对加班费有明确规定，具体如下：

一是加班时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二是加班费支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三是特殊情况。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付。劳动者也可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、劳动法孕晚期加班规定

根据我国劳动法及相关，对于孕晚期女职工加班有明确规定。

一方面，女职工在孕期不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是出于对孕晚期女职工身体健康以及腹中胎儿安全的保护考虑。

另一方面，如果用人单位违反上述规定，安排孕晚期女职工加班，女职工有权拒绝。若用人单位因此对女职工进行处罚或者等不当行为，女职工可依法维护自身权益。女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，责令其改正违法行为，并可能对用人单位处以罚款等处罚。女职工也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付相应的经济补偿等。总之，法律切实保障孕晚期女职工的合法权益，用人单位应严格遵守相关规定。

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