一、劳动法关于加班的规定是什么

劳动法对加班有明确规定，主要包括以下方面：

（一）加班时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（二）加班报酬支付。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（三）特殊情况。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形下，延长工作时间不受上述时间限制。

总之，劳动法旨在保障劳动者的休息权利，同时合理规范用人单位的加班安排及报酬支付等相关事宜。

二、把基本工资调到合理吗怎么算

公司将基本工资调到加班费这种做法通常是不合理的。

从法律角度来看，基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的稳定报酬，是保障劳动者基本生活的重要组成部分。而加班费是劳动者在超出正常工作时间之外额外付出劳动所应获得的补偿。二者有着不同的性质和计算标准，不能随意相互调整。

关于加班费的计算，具体方式如下：

1. 平时加班：安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者每小时基本工资为20元，平时加班1小时，加班费则为20×150% = 30元。

2. 周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

若公司存在此类不合理调整行为，劳动者可通过与公司协商、申请等合法途径维护自身权益。

三、工资条里显示了公司支付加班费是多少

从工资条显示公司支付加班费的情况来看，有几个要点需要关注。

其一，核对加班费计算基数。一般而言，应以约定的工资作为计算基数，若劳动合同未明确约定，可参照集体合同或原则确定。若公司采用的计算基数不符合规定，这可能涉及侵害员工权益。

其二，检查加班费计算标准。按照法律规定，平时加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。若公司支付标准未达法定要求，员工有权要求补足差额。

其三，关注加班费支付周期。公司应按规定的周期及时足额支付加班费，若存在拖延支付的情况，员工可依法主张相应权益，如要求支付等。

总之，员工要仔细核对工资条上的加班费相关内容，确保自身合法权益得到保障。

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