一、试用期的合同属于劳动合同吗？

其实试用合同时也算咱们说的那个劳动合冋！因为试用期其实就是包括在整个劳动期间里面哒！那啥，所谓的劳动合冋呢，那就是说你跟用人单位之间有个合同，规定了你们双方各自应该享受哪些权益和承担哪些责任。

然后咱们说这个签订或者更改劳动合冋嘛，那就得遵循平等自愿、大家都同意的原则嘛（这个很重要）不能违反法律、行政法规那一套规矩。

法律上还有这么一条规定呐——试用期要是包含在劳动合同期限里头儿，如果劳动合同里只简单地约定了试用期咋办?那就让试用期不成立呗，也就是说这段时间还是当作劳动合同期限来计算滴！

《中华人民共和国》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期工资有吗

谈到试用期的薪水制度时，我们平时说的是不包括绩效工资的那部分。

这个信息你得在签劳动合同时跟老板好好沟通一下，看看你们俩的看法能不能达成一致。

当然了，按照咱们国家的来看，在试用期里，员工可拿的薪水可不可以低过所在地适用的！并且呢，还得保证不低于同一个岗位的基础工资或者说你签订的劳动合同里面所规定的工资的百分之八十才行。

三、试用期需要签订劳动协议吗？

在你开始新工作之前，了解一下关于试用期间签劳动合同这方面的规定吧。

首先，建立了劳动关系就得签书面劳动合同。

如果已经有劳动关系了，又没有及时签书面劳动合同的话，从你开始上班的那一天算起，最多一个月之内就要签好这份合同。

第二点就是，用人单位和劳动者在正式确定雇佣关系之前，就应该把劳动合同给签好了，这样才能保证劳动关系从你开始上班那天起就正式生效了。

最后一条是，同一家公司和你这个员工之间，试用期只能约定一次。

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