离职不签劳动合同有赔偿吗
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不签劳动合同离职不发工资可以与单位协商、也可以提出劳动仲裁的请求。但是不能直接向法院起诉，这是由于劳动仲裁是起诉的前置程序。需要注意的是，若是想要提出劳动仲裁的请求，需要在纠纷发生后一年的诉讼时效内提出。不签劳动合同离职不发工资怎么办? 1、不签劳动合同离职不发工资可以与单位协商、也可以提出劳...
不签劳动合同离职有赔偿吗(不签劳动合同可以离职吗)
不签劳动合同可以离职，但是不得再没有告知单位之前就自行离职。没有签订书面劳动合同的，单位与劳动者建立的是不定期劳动关系，劳动者可以随时提出终止劳动关系的请求，而不用提前30天。不签劳动合同可以离职吗?不是本人签的劳动合同违法吗? 1、不是本人签的劳动合同不一定违法，劳动合同应当经本人确...
不签劳动合同离职如何赔偿(不签劳动合同辞职有赔偿吗)
不签劳动合同离职应当支付劳动者双倍工资。但是根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定，没有签订书面的劳动合同，可以从用工的第2个月开始，要求劳动者支付双倍工资，但最长不能够超过11个月。不签劳动合同离职如何赔偿?不签劳动合同离职应当支付劳动者双倍工资。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第...
入职不签劳动合同赔偿规定是什么,厂子不签劳动合同的后果
入职满一个月厂子不签劳动合同的后果是，需要依法给员工支付双倍工资，不过员工跟公司索要双倍工资受到仲裁时效的限制，如果入职的时间已经超过一年，工厂和员工补签了无固定期限劳动合同后就不需要再支付双倍工资。 入职满一个月厂子不签劳动合同的后果是什么? 工厂需要给员工支付双倍工资。 《劳动合同法》...
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离职不存在任何劳动争议怎么办(离职不存在任何劳动争议的情形)_重复
辞职时与公司达成一致，确认所有问题均已解决，双方不再发生劳动争议后，员工还能向公司主张权益吗？请看以下案例： 案件简介 + 2021年11月13日，李女士加入某公司，从事财务工作。2022年7月5日，李女士因公司经营困难辞职，并拖欠2022年5月、6月工资。李女士向公司主张，公司应拖欠其工资并...
离职不存在任何劳动争议怎么办(离职不存在任何劳动争议的情形)
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不签劳动合同签劳务合同算违法吗(签劳务合同不签劳动合同可以吗)
不签劳动合同签劳务合同不一定违法，需要结合具体的情形判断。若单位录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工，那么此时单位与劳动者就可以签署劳务合同、无需签署劳动合同。不签劳动合同签劳务合同违法吗? 民法典中劳务公司跟个人合同有效吗劳务公司跟个人签订合同，如果当事人有民事行为能力，...
