一、劳动合同可以签半年吗？

在一般的操作规程中，是允许签订半年的固定期限劳动合同的。

这个劳动合同是由雇主与雇员基于双方的意愿经过友好协商而共同订立的一种协议。

在大多数情况下，合同期限的确定主要还是由企业方自行决策。

通常而言，此类合同可以分为三个月、半年、一年、三年或更长不等的时间期限。

签署半年期的劳动合同完全是合法并且可行的。

《中华人民共和国》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果

用人单位在没有签订书面劳动合同时，将会面临如下法律责任：倘若用人单位在自雇佣日开始计算的一个月之后至一年内未能与劳动者签署书面的劳动协议，那么其必须按照每个月的标准，向劳动者支付双倍的薪资。

若用人单位出现违反相关法规、未能与劳动者建立无固定期限的的行为，则需从该行为发生之时起的每月，向劳动者支付双倍薪资。

三、补签劳动合同违法么

在实践中，若所签署的劳动合同经过了双方友好、自愿的协商，且合同内容未违反任何相关，那么这类由雇主或员工补签的劳动合同便被视为具有法律效力。

我们必须强调的是，中国政府对于劳动合同的签订有着严格的限制和规定。

如果用人单位未能在法定期限内与员工签订书面协议，那么自第二个月起，他们需向员工支付作为补偿。

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