合飞律师

法律解析： 劳动报酬争议有前置程序。 在我国，劳动报酬争议是有前置程序的。这主要是基于多方面的考虑。 劳动争议具有特殊性。劳动关系不同于一般的民事关系，劳动者与用人单位之间存在着管理与被管理的关系，双方地位并不完全平等。设置前置程序可以更好地平衡双方的权益，避免劳动者轻易地通过司法程序解决争...

法律解析： 如果没签合同单位不给赔偿，劳动者可以通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。 当遇到这种情况，首先要明确，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者依然受到法律保护。劳动者可以从以下几个方面着手处理。 收集证据是关键的一步...

法律解析： 如果辞职后不给钱，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 当遇到辞职后单位不给钱的情况，劳动者首先应尽量与单位进行沟通和协商，明确说明自己应得的报酬，看是否能通过友好协商解决问题。如果协商无果，劳动者可以考虑向当地的劳动...

法律解析： 童工已经离职再告通常是有用的。 使用童工是严重违反法律规定的行为，即使童工已经离职，仍然可以依法进行告发和追究相关责任。 根据相关法律法规，禁止任何单位或者个人为不满 16 周岁的未成年人介绍就业，禁止不满 16 周岁的未成年人开业从事个体经营活动。任何组织或者个人不得招用未满...

法律解析： 解除劳动合同辞职是员工按照规定程序主动提出与单位解除劳动关系；而自动离职通常是员工未经正式手续擅自离开工作岗位。 解除劳动合同辞职，是劳动者基于自身意愿，通过合法的程序和方式，向用人单位表达解除劳动合同关系的行为。这往往涉及到提前通知用人单位，遵循一定的流程和规定，比如在试用期提前...

法律解析： 法律并没有明确规定一般劳动合同到期前具体多久应当续。 在实践中，劳动合同到期续期的时间安排通常由用人单位和劳动者双方协商确定。虽然法律没有强制规定一个固定的提前期限，但一般来说，用人单位会根据自身的管理需求和工作安排来决定何时与劳动者商讨续期事宜。 一些用人单位可能会在合同到期前...

法律解析： 短期工可能构成劳动关系，也可能构成雇佣关系，需要根据具体情况来判断。 劳动关系与雇佣关系是两种不同的法律关系。短期工的情况较为复杂，不能一概而论地确定其属于哪种关系。 劳动关系具有较强的从属性，劳动者要接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，用人单位通常会为劳动者...

法律解析： 在某些特定情况下，公司可以单方面解除与劳动者的合同关系，但必须符合法律规定的条件和程序。 根据我国相关劳动法律法规，公司单方面解除与劳动者的合同关系需要有合法的依据。一般来说，以下几种情形是较为常见的： 1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。这要求公司在招聘时有明确的录用条...

法律解析： 工厂和工人没签劳动合同，工人可以采取多种措施来维护自身权益。 根据我国相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果工厂没有和工人签订劳动合同，工人可以通过以下途径来处理： 首先，可以与工厂进行协商，要求补签劳动合同，并明确双方的权利和义务。在协商过程中，工人可以向工厂说...

法律解析： 过了试用期没签合同，劳动者想辞职一般是可以立刻走人的。 在这种情况下，劳动者有权随时解除劳动合同关系。虽然没有签订书面劳动合同，但事实上的劳动关系已经成立。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动...