法律并没有明确规定一般劳动合同到期前具体多久应当续。

在实践中，劳动合同到期续期的时间安排通常由用人单位和劳动者双方协商确定。虽然法律没有强制规定一个固定的提前期限，但一般来说，用人单位会根据自身的管理需求和工作安排来决定何时与劳动者商讨续期事宜。

一些用人单位可能会在合同到期前一至两个月左右开始与劳动者沟通续期的意向和条件。这样可以给予双方足够的时间来考虑和协商，确保双方在合同到期前能够达成一致。提前沟通也有助于避免合同到期后出现不必要的用工真空期或纠纷。

然而，也有些用人单位可能会更早或更晚进行续期的协商。如果用人单位业务较为稳定，人员需求明确，可能会更早着手；而在一些特殊情况下，如业务调整、组织结构变动等，可能会相对较晚才确定是否续期以及具体的合同条款。

对于劳动者而言，当合同临近到期时，应当保持关注，主动与用人单位沟通，了解用人单位对于续期的态度和安排。如果劳动者希望继续留在用人单位工作，可以适时表达自己的意愿，并与用人单位就合同条件进行协商。

总之，劳动合同到期前续期的具体时间没有统一标准，需要根据用人单位的具体情况和双方的协商情况来确定。在这个过程中，双方应秉持平等、自愿、协商一致的原则，以确保劳动关系的稳定和顺利延续。重要的是，双方都应重视合同到期续期的问题，及时沟通和协商，避免出现不必要的法律风险和纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。