法律解析：

短期工可能构成劳动关系，也可能构成雇佣关系，需要根据具体情况来判断。

劳动关系与雇佣关系是两种不同的法律关系。短期工的情况较为复杂，不能一概而论地确定其属于哪种关系。

劳动关系具有较强的从属性，劳动者要接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，用人单位通常会为劳动者缴纳社会保险等。如果短期工在工作中符合这些特征，比如接受用人单位明确的工作安排和管理，按照规定的时间和要求提供劳动，且用人单位支付工资、代扣代缴税费等，那么很可能构成劳动关系。

雇佣关系则相对较为灵活，双方的权利义务更多地通过合同来约定。在一些短期工的情形中，可能双方更强调平等协商，工作的自主性较大，不具有劳动关系中那么强的从属性，可能就更倾向于雇佣关系。

然而，要准确判断短期工的法律关系性质，还需要综合考虑多个因素，如工作的持续性和稳定性、劳动报酬的支付方式、工作场所和设备的提供、对工作过程的控制程度等。不同地区的司法实践也可能存在差异。

在实际情况中，如果涉及到短期工的权益纠纷，需要根据具体的事实和证据来确定其法律关系，以便适用相应的法律规定来解决纠纷。无论是劳动关系还是雇佣关系，都应当保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。