合飞律师

在职场中，劳动者和用人单位建立劳动关系时，往往涉及到劳动合同的签订和社保的缴纳。有些用人单位为了规避责任，可能会存在不签合同或不缴纳社保的情况。那么，在遇到这种情况时，劳动者应当如何维护自己的合法权益呢？本文将详细解答不签合同不交社保的赔偿问题。 一、不签合同不交社保怎么赔偿工资 根据《劳动合同...

根据上海市《工伤保险条例》规定，工伤职工离职后，仍可以申请工伤保险待遇。具体如下： 一、上海工伤赔偿金离职后才能拿到吗？ 否。上海工伤赔偿金可以在离职后申请领取。工伤保险待遇的申请不受劳动关系存续与否的影响。 二、工伤职工离职后申请工伤保险待遇的程序 工伤职工离职后申请工伤保险待遇的程序如下...

法律解析： 全日制用工是一种常见的用工形式，通常情况下，不存在两种全日制用工的区别。如果表述为全日制用工与非全日制用工的区别，主要体现在工作时间、劳动合同形式、薪酬支付、社会保险以及劳动关系的解除等方面。 全日制用工，是指劳动者按照国家法定工作时间，在用人单位从事全职工作的用工形式。与之相对的...

法律解析： 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 订...

法律解析： 三方协议和劳动合同是两种不同的协议，存在多方面的区别。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，主要是为了明确毕业生就业的意向和相关事项；而劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，用于确立双方的劳动关系，规定双方的权利和义务。 首先，签订主体不同。三方协议的签订主体是毕业生、用人单...

法律解析： 入职协议和劳动合同在性质、内容、法律约束力等方面存在一定区别。 入职协议和劳动合同是两个在劳动关系中常常被提及的概念，它们之间存在着一些重要的区别。 首先，从性质上来看，入职协议通常是在员工正式入职前，用人单位与员工就入职的一些基本事项所达成的协议。它可能更多地涉及到员工的入职时...

法律解析： 入职签订劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，常见的有固定期限劳动合同（如1年、2年、3年等）、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 在实际的劳动就业中，劳动合同的签订期限是一个重要的问题。劳动合同的期限直接关系到劳动者和用人单位的权益和义务。 固定期...

法律解析： 入职签劳动合同时，需要注意合同主体是否合法、合同内容是否完备、工作内容和工作地点是否明确、劳动报酬及支付方式是否清晰、工作时间和休息休假是否合理、社会保险和福利待遇是否合规、劳动保护和职业危害防护是否到位、违约责任和争议解决方式是否明确等方面。 当您即将入职并签订劳动合同时，以下是...

法律解析： 三方协议和劳动合同在某些情况下是可以一起签的，但需要注意一些事项。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。劳动合同是劳动者与用人...

法律解析： 上班不签合同，劳动者可以通过多种方式维护自己的权益。首先，劳动者应尽量收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资...