合飞律师

法律解析： 员工偷东西后是否可以要工资，需要根据具体情况来判断。 员工偷东西这一行为是严重违反职业道德和法律规定的，但这并不意味着其就完全丧失了获得工资的权利。首先要明确，工资是员工基于其提供的劳动而应得的报酬。如果员工在偷东西之前已经完成了相应的工作任务，且这些工作成果是符合要求的，那么对于...

法律解析： 解除劳动合同和合同都丢失的情况下，可以通过其他途径来证明劳动关系及解除的事实。 当解除劳动合同和合同都丢了，不必过于惊慌。可以尝试查找单位留存的合同副本。一般来说，用人单位会有合同的存档，可与单位相关部门沟通，看是否能获取副本或复印件。 收集其他能证明劳动关系及解除事实的证据。例...

法律解析： 用人单位解除劳动合同的情况主要包括劳动者严重违纪、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。 用人单位解除劳动合同存在多种具体情形。当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，比如多次旷工、严重失职等，用人单位有权解除合同。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，用...

法律解析： 学生是否可以签劳动合同，需要根据具体情况来判断。 一般来说，在校学生在业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但如果是即将毕业的学生，以就业为目的进入用人单位，接受用人单位的管理，提供劳动并获取报酬，这种情况下是有可能签订劳动合同的。 从法律角度来看，判...

法律解析： 用人单位在某些特定情况下可以单方面解除劳动合同。 用人单位单方面解除劳动合同是有严格的法律规定和限制条件的。一般来说，以下是一些常见的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并...

法律解析： 无固定期限劳动合同的赔偿标准通常与固定期限劳动合同相同，具体赔偿需根据解除或终止劳动合同的具体情形来确定。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当涉及到时，一般要依据具体情况来判断。 如果是用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求按照经济补偿...

法律解析： 解除劳动合同和除名在性质、原因、程序等方面存在区别。 解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。除名则是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动...

法律解析： 工会会员组织关系随劳动关系转接是基于相关法律法规和工会组织的规定与原则。 工会是代表职工利益、维护职工合法权益的组织。当职工与用人单位建立劳动关系时，也就具备了成为工会会员的基础。劳动关系的存在是工会会员身份的重要依托。这一转接规定有着重要的意义。它确保了工会对职工权益的持续保障和...

法律解析： 医保中断可能会对医疗保障待遇、连续参保时间计算等方面产生影响。 医保中断带来的影响主要包括以下几个方面。在中断期间，无法享受医保的报销待遇。这意味着如果在此期间生病或需要就医，所有的医疗费用都需要自行承担，会给个人带来一定的经济压力。对于一些地区来说，医保的连续参保时间是很重要的。...