法律解析：

工会会员组织关系随劳动关系转接是基于相关法律法规和工会组织的规定与原则。

工会是代表职工利益、维护职工合法权益的组织。当职工与用人单位建立劳动关系时，也就具备了成为工会会员的基础。劳动关系的存在是工会会员身份的重要依托。这一转接规定有着重要的意义。它确保了工会对职工权益的持续保障和维护。无论职工去到哪里工作，只要劳动关系发生变动，其工会会员组织关系也随之转接，能够保证职工在新的工作环境中依然能得到工会的支持和帮助。有利于工会工作的连续性和整体性。工会需要全面掌握会员的动态和情况，以便更好地开展工作和提供服务。转接组织关系能使工会对会员的管理更加系统和有效。这也是保障会员权益的需要。让会员始终处于工会组织的关怀和服务之下，能增强会员的归属感和凝聚力。同时，这也是符合工会组织发展规律和要求的。工会的存在是为了团结和服务广大职工，随劳动关系转接组织关系能更好地实现这一目标。总之，工会会员组织关系随劳动关系转接是为了更好地保障职工权益、推动工会工作开展以及促进劳动关系和谐稳定的必要举措。

法律依据：

《中华人民共和国工会法》 第十三条

任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。