法律解析：

无固定期限劳动合同的赔偿标准通常与固定期限劳动合同相同，具体赔偿需根据解除或终止劳动合同的具体情形来确定。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当涉及到时，一般要依据具体情况来判断。

如果是用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是用人单位依法解除或终止劳动合同，符合法律规定应当支付经济补偿的情形，那么就按照上述经济补偿标准进行支付。

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，导致用人单位解除劳动合同，通常用人单位无需支付赔偿或补偿。

需要注意的是，在具体的劳动纠纷中，赔偿标准的确定可能会受到多种因素的影响，比如劳动者的工资水平、工作年限、解除合同的具体原因等。在遇到相关问题时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法依规处理与劳动者的劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。