法律解析：

员工偷东西后是否可以要工资，需要根据具体情况来判断。

员工偷东西这一行为是严重违反职业道德和法律规定的，但这并不意味着其就完全丧失了获得工资的权利。首先要明确，工资是员工基于其提供的劳动而应得的报酬。如果员工在偷东西之前已经完成了相应的工作任务，且这些工作成果是符合要求的，那么对于这部分已经付出劳动所对应的工资，员工是有权主张的。如果因为员工的偷窃行为给公司造成了重大损失，公司可能会依据相关法律法规或合同约定，扣除一定比例的工资作为。

同时，公司在处理此类问题时，也需要遵循合法合规的程序。不能随意扣除员工的全部工资，而应该根据实际情况进行合理的评估和处理。如果双方对此存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在法律的框架下，会综合考虑各种因素，如员工的过错程度、造成的损失大小、劳动合同的约定等，来确定最终的工资支付情况。

员工偷东西这一行为本身是绝对不能被容忍的，无论其是否还能获得工资，公司都应该按照内部规章制度和法律法规，对其进行严肃处理，甚至可能涉及到解除劳动合同和追究法律责任。这样既是对公司利益的保护，也是对其他员工的警示，有助于维护良好的工作秩序和企业氛围。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。