合飞律师

法律解析： 试用期内解除合同，需根据具体情况判断，一般用人单位需证明劳动者不符合录用条件等，劳动者提前 3 日通知用人单位即可解除。 在试用期内解除劳动合同，具体情况较为复杂。对于用人单位而言，若要解除劳动合同，必须有合法的理由。比如，能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件。这里的录用条件应当...

法律解析： 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...

法律解析： 判定是否存在劳动关系，需要综合考虑多种因素，如主体资格、从属性、劳动报酬、劳动管理等。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在判定是否有劳动关系时，以下方面是重点考量的因素。 主体资格要符合。用人单位应具备合法的经...

法律解析： 员工通常是可以申请停薪留职的，但需符合一定条件和遵循相应程序。 在大多数情况下，员工有申请停薪留职的可能性。停薪留职是指员工在特定时期内暂停工作并停止领取薪资，但保留其职位或劳动关系。 然而，是否能够成功申请停薪留职，取决于多个因素。要看所在单位的内部规定和政策。不同的公司或组织...

法律解析： 通常情况下，单纯请事假一般不会直接导致单位解除劳动合同，但如果请假严重违反单位规章制度或对工作造成重大影响，单位可能会依法解除劳动合同。 事假的请假时长与单位解除劳动合同之间并没有绝对固定的标准。一般来说，单位在制定规章制度时会对事假的审批流程、请假上限等进行明确规定。如果员工严格...

法律解析： 拒签劳动合同可能会给劳动者和用人单位带来一系列不利后果。对于劳动者来说，可能无法获得法律规定的一些权益保障，还可能面临用人单位的解除劳动关系等风险。对于用人单位而言，可能会面临支付双倍工资、承担行政处罚等法律责任。 首先，从劳动者的角度来看。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...

法律解析： 开除与除名的工龄计算方式，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果是因为劳动者的过错导致被开除或除名，在符合一定条件的情况下，之前的工龄可能不予计算；但如果开除或除名决定被认定为不合法或不合理，劳动者可能有权要求计算之前的工龄。 开除和除名是用人单位对劳动者的一种惩戒措施。在工龄计算...

法律解析： 可以解除劳动合同的情形包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种。 劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。以下是几种可以解除劳动合同的情形： 一、协商解除 劳动合同法规定，用人单位与劳动...

法律解析： 考勤记录在公司取证可以通过多种方式，如收集纸质考勤表、电子考勤系统数据、加班申请记录、监控录像等，并注意保存证据的完整性和真实性。 在公司中，考勤记录是涉及员工工作时间和劳动权益的重要依据。当需要对考勤记录进行取证时，可以采取以下几种方法： 1. 纸质考勤表：这是一种常见的考勤记...

法律解析： 可以解除劳动合同的主要情形包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种。 劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可以解除劳动合同的主要情形如下： 一、协商解除 劳动合同法规定，用人单位与劳...