法律解析：

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这一规定明确了用人单位与劳动者签订合同的时间限制。其重要意义在于：

保障劳动者的合法权益。使劳动者能够明确自身的权利和义务，对工作条件、待遇等有清晰的认知。

规范用人单位的用工行为。督促用人单位及时与劳动者签订合同，避免出现用工不规范的情况。

有利于维护劳动关系的稳定。通过书面合同明确双方的权利义务，减少纠纷的产生。

如果用人单位违反上述规定，未按时与劳动者签订书面劳动合同，将承担相应的法律责任。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等。

总之，入职后签订合同的时间规定是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。劳动者应了解自身的权利，及时关注合同签订情况；用人单位也应严格遵守法律规定，按时与劳动者订立合同。

法律依据：

《劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。