法律解析：

判定是否存在劳动关系，需要综合考虑多种因素，如主体资格、从属性、劳动报酬、劳动管理等。

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在判定是否有劳动关系时，以下方面是重点考量的因素。

主体资格要符合。用人单位应具备合法的经营资格，劳动者需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。

从属性是关键特征之一。劳动者在劳动过程中接受用人单位的指挥、管理和监督，遵守用人单位的规章制度。

劳动报酬方面，用人单位通常会按照一定的标准和周期向劳动者支付工资或其他形式的报酬。

劳动管理也是重要体现。用人单位对劳动者的工作安排、工作时间、工作质量等方面具有决定权和管理权。

还可以参考劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，劳动者是否使用用人单位提供的生产资料等因素。

需要注意的是，劳动关系的判定并非仅依据单一因素，而是要综合权衡各项因素。在实际情况中，可能存在一些复杂的情形，需要结合具体情况进行分析和判断。比如，有些劳动者可能同时与多个用人单位存在关系，或者存在劳务关系与劳动关系混淆的情况。在这种情况下，需要仔细审查相关证据和事实，以准确认定劳动关系的存在与否。

总之，准确判定劳动关系对于保障劳动者的权益、明确用人单位的责任以及处理劳动纠纷等都具有重要意义。

法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。