法律解析：

通常情况下，单纯请事假一般不会直接导致单位解除劳动合同，但如果请假严重违反单位规章制度或对工作造成重大影响，单位可能会依法解除劳动合同。

事假的请假时长与单位解除劳动合同之间并没有绝对固定的标准。一般来说，单位在制定规章制度时会对事假的审批流程、请假上限等进行明确规定。如果员工严格按照单位规定请事假，且事假的理由合理，单位通常不会轻易解除劳动合同。

然而，如果员工长期频繁请事假，严重影响到工作的正常开展，或者在请假过程中存在弄虚作假等违反诚信原则的行为，可能会引发单位的关注。单位会根据具体情况进行评估，判断这种行为是否已经达到严重违反规章制度的程度。

即使员工请事假本身没有明显问题，但如果在请事假期间与单位失去联系，不配合单位的工作安排，或者因事假导致单位遭受重大损失等，单位也可能会考虑解除劳动合同。

需要注意的是，单位解除劳动合同必须依法进行，不能随意为之。根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同应当有充分的事实和法律依据，并遵循法定的程序。如果单位解除劳动合同不符合法律规定，可能会面临法律风险。

总之，员工请事假多久单位能解除劳动合同，要综合考虑多方面因素，包括单位的规章制度、员工的请假行为和对工作的影响等。员工在请事假时应遵循单位规定，保持与单位的沟通，以避免不必要的纠纷。单位在处理员工请事假的问题时，也应依法依规，公平合理地进行处理。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。