合飞律师

法律解析： 即使没有签订劳动合同，也可能存在试用期。 在法律规定中，试用期并非必须以签订劳动合同为前提。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一段时间。虽然没有签订书面劳动合同，但如果双方事实上形成了劳动关系，且在实际履行过程中约定了试用期，那么这种试用期约定在一定程度上也是有效的。...

法律解析： 劳务工被辞退，一般应由劳务派遣单位承担赔偿责任。 劳务工是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。当劳务工被辞退时，责任主体的确定需要根据具体情况来分析。 通常情况下，劳务派遣单位作为用人单位，与劳...

法律解析： 劳动者在一定情况下有权拒绝调岗。 劳动者是否有权拒绝调岗，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果用人单位单方面作出调岗决定，且该调岗不具有合理性和合法性，劳动者是有权拒绝的。 首先，调岗应当具有合理性。这包括工作内容、工作地点、工作条件、薪资待遇等方面不能有实质性的不利变化。如果...

法律解析： 劳动合同有问题是可以拒签的。 劳动者在面对劳动合同时，有权利仔细审查合同的各项条款。如果发现劳动合同存在问题，完全可以选择拒签。 劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。当合同中出现问题时，比如条款不清晰、不公平、违反法律法规等情况，这...

法律解析： 职工非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金等。 当职工非因工死亡时，根据相关法律法规，遗属通常能够享受一定的待遇。首先是丧葬补助金，这是用于支付丧葬相关费用的一笔资金，以帮助遗属处理逝者的后事。其次是抚恤金，这是对遗属的一种经济补偿，以缓解因职工去世而带来的经济压力。 具体...

法律解析： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%。 根据我国相关劳动法律法规的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是为了保障劳动者在额外付出劳动时间后的合法权益。 在实际工作中，可能会出现各种需要劳动者加班的情况。这种规定旨...

法律解析： 九级工伤一次性就业补助金的具体标准因地区而异。 九级工伤一次性就业补助金的数额，在不同的地区有着不同的规定。一般来说，它是根据当地的社会经济发展水平、职工平均工资等因素来确定的。 在一些地区，九级工伤一次性就业补助金可能是几个月的本人工资。例如，某地规定九级工伤的一次性就业补助金...

法律解析： 签了合同但未上班，一般情况下不存在劳动关系，但也可能存在特殊情形。 劳动关系的建立，通常不仅仅依赖于签订劳动合同这一行为，还需要劳动者实际为用人单位提供劳动。仅仅签订合同而未实际上班，从普遍意义上来说，双方之间尚未形成实际的劳动权利义务关系，不具备劳动关系的实质性特征。 然而，在...

法律解析： 在工地上工作不一定都是劳动关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中所形成的一种社会关系。在工地上工作，存在多种情况。有些工人是与建筑公司等用人单位直接签订劳动合同，接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作，这种情况下通常属于劳动关系。但也有一些情况并非劳动关系，...

法律解析： 这个时间并不固定，通常需要数月甚至更长时间。 补缴社保稽查科案件的完结时间受到多种因素的影响。首先，案件本身的复杂程度是关键因素之一。如果涉及的情况较为简单，比如只是个别人员的社保补缴问题，可能在相对较短的时间内处理完毕。但如果涉及大量人员、存在历史遗留问题或涉及复杂的劳动关系认定...