法律解析：

劳务工被辞退，一般应由劳务派遣单位承担赔偿责任。

劳务工是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。当劳务工被辞退时，责任主体的确定需要根据具体情况来分析。

通常情况下，劳务派遣单位作为用人单位，与劳务工存在劳动关系，应当对劳务工的权益负责。如果劳务工是因为劳务派遣单位自身的原因，如违反劳动合同约定等被辞退，那么劳务派遣单位应承担相应的赔偿责任。

然而，如果劳务工是在用工单位工作期间，由于用工单位的原因导致被辞退，那么劳务派遣单位和用工单位可能需要根据双方的协议和法律规定来共同承担责任。例如，用工单位违反劳务派遣协议的规定，随意辞退劳务工，那么劳务派遣单位可能会向用工单位追偿。

在确定赔偿责任时，需要考虑劳务工被辞退的具体原因、劳动合同和劳务派遣协议的约定以及相关法律法规的规定。劳务工可以通过与劳务派遣单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，劳务工应注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便在维权过程中能够充分证明自己的主张。

总之，劳务工被辞退后的赔偿责任主体应根据具体情况判断，劳务派遣单位通常承担主要责任，但用工单位在特定情况下也可能需要承担相应责任。

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。