法律解析：

劳务工被辞退，通常应向与其签订劳务合同的劳务公司主张赔偿。

劳务工是与劳务公司签订劳务合同，然后被派遣到实际用工单位工作。当劳务工被辞退时，一般是向劳务公司要求。因为劳务工与劳务公司之间存在劳务关系，劳务公司有义务保障劳务工的权益。

实际用工单位虽然与劳务工不存在直接的劳动关系，但如果用工单位存在违反劳务派遣协议等情况，导致劳务工被辞退，劳务公司在向劳务工承担赔偿责任后，可能会依据其与用工单位之间的协议，向用工单位追偿。

在确定赔偿责任时，需要根据具体情况来判断。比如，劳务公司是否存在违法解除劳务合同的情形。如果是无正当理由辞退劳务工，那么劳务工有权要求劳务公司按照法律规定和劳务合同的约定给予经济补偿或赔偿。

劳务工在主张赔偿时，应注意收集和保留相关证据，如劳务合同、辞退通知、工资发放记录等，以证明其与劳务公司的关系以及被辞退的事实。同时，应通过合法途径，如与劳务公司协商、申请劳动仲裁或向法院等方式来维护自己的权益。

此外，不同地区对于劳务工权益保障的具体规定可能会有所不同，劳务工在维权过程中还需要结合当地的法律法规和司法实践来进行操作。总之，劳务工应明确自己的权利和义务，依法依规维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十八条

《劳务派遣暂行规定》第十七条、第二十一条