法律解析：

九级工伤一次性就业补助金的具体标准因地区而异。

九级工伤一次性就业补助金的数额，在不同的地区有着不同的规定。一般来说，它是根据当地的社会经济发展水平、职工平均工资等因素来确定的。

在一些地区，九级工伤一次性就业补助金可能是几个月的本人工资。例如，某地规定九级工伤的一次性就业补助金为 10 个月的本人工资。这里的本人工资通常是指受伤职工在遭受工伤前 12 个月的平均工资。但如果职工的工资收入过高或过低，可能会按照当地规定的上下限标准来确定。

此外，还有一些地区会综合考虑其他因素来确定补助金的数额。比如，可能会参考当地的最低工资标准、同行业平均工资等。

需要注意的是，要获得九级工伤一次性就业补助金，通常需要满足一定的条件。首先，必须经过法定的工伤认定程序，确定属于工伤且达到九级伤残等级。其次，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，才有权主张该项补助金。

如果劳动者对九级工伤一次性就业补助金的数额存在疑问或争议，可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁等方式来解决。同时，劳动者也可以咨询专业的，以获取更准确和详细的法律建议。

总之，九级工伤一次性就业补助金的具体金额需要结合具体地区的相关规定来确定。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条