合飞律师

法律解析： 在某些特定情况下，公司可以单方面解除与劳动者的合同关系，但必须符合法律规定的条件和程序。 根据我国相关劳动法律法规，公司单方面解除与劳动者的合同关系需要有合法的依据。一般来说，以下几种情形是较为常见的： 1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。这要求公司在招聘时有明确的录用条...

法律解析： 工厂和工人没签劳动合同，工人可以采取多种措施来维护自身权益。 根据我国相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果工厂没有和工人签订劳动合同，工人可以通过以下途径来处理： 首先，可以与工厂进行协商，要求补签劳动合同，并明确双方的权利和义务。在协商过程中，工人可以向工厂说...

法律解析： 过了试用期没签合同，劳动者想辞职一般是可以立刻走人的。 在这种情况下，劳动者有权随时解除劳动合同关系。虽然没有签订书面劳动合同，但事实上的劳动关系已经成立。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动...

法律解析： 劳动合同违约责任的撰写需要明确具体的违约情形、责任承担方式等，要结合实际情况和法律规定进行细致约定。 在撰写劳动责任时，以下几个方面需要重点考虑。 要明确界定违约的具体行为表现。比如劳动者未按约定时间到岗、违反保密义务、擅自离职等；用人单位未按时足额支付工资、未提供约定的工作条件...

法律解析： 国企合同工和编制工主要在用人方式、稳定性、待遇等方面存在区别。 国企合同工是与国有企业签订劳动合同的员工。他们的雇佣关系基于合同约定，合同通常有一定的期限。合同期满后，根据双方意愿和企业需求，决定是否续签。合同工在稳定性方面相对较弱。 而编制工则具有相对更稳定的工作状态。编制通常...

法律解析： 公司违反劳动法的行为多种多样，常见的包括拖欠工资、违法加班、不提供劳动保护、非法解除劳动合同等。 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，然而，一些公司可能会出现违反劳动法的行为。以下是一些常见的情况： 拖欠工资是较为突出的问题，公司未按照约定时间和金额支付劳动者报酬，这严重影响劳动者的...

法律解析： 入职三个月未签合同，劳动者可以要求用人单位签订合同，并可主张双倍工资等权益。 当遇到入职三个月仍未签订劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来妥善处理。劳动者可以与用人单位进行友好沟通，明确提出签订合同的要求，以书面形式为宜，留存相关证据。如果用人单位拒绝签订或者拖延签订，劳动者有权依...

法律解析： 有很多农民工存在稳定劳动关系。 在当今社会，有相当一部分农民工是拥有稳定劳动关系的。随着经济的发展和社会的进步，越来越多的企业和用人单位意识到农民工群体的重要性，他们为各个行业提供了不可或缺的劳动力。 许多农民工通过正规的招聘渠道进入企业工作，与用人单位签订劳动合同，明确双方的权...

法律解析： 劳动关系包括典型劳动关系和非典型劳动关系两种形态。 典型劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其具有以下特点：一是主体特定，即一方是用人单位，另一方是劳动者；二是劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作；三是劳动者提供劳动，用人单位支付...

法律解析： 劳动关系解除的认定通常需要综合考虑多方面因素，如双方的意思表示、实际行为等。 劳动关系的解除是一个复杂且重要的法律问题。认定劳动关系是否解除可以从以下几个关键方面着手。 看双方是否有明确的解除协议或通知。如果用人单位或劳动者一方明确表示要解除劳动关系，且该表示到达对方，这往往是重...