法律解析：

劳动关系解除的认定通常需要综合考虑多方面因素，如双方的意思表示、实际行为等。

劳动关系的解除是一个复杂且重要的法律问题。认定劳动关系是否解除可以从以下几个关键方面着手。

看双方是否有明确的解除协议或通知。如果用人单位或劳动者一方明确表示要解除劳动关系，且该表示到达对方，这往往是重要的证据。

要考察实际行为。比如用人单位停止向劳动者支付工资、停缴社会保险，劳动者不再到岗工作等，这些行为可能表明劳动关系已经实际解除。

法律规定的情形也很关键。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等，用人单位有权依法解除劳动关系。同时，用人单位出现某些违法情形时，劳动者也可依法解除劳动关系。

还需关注解除的程序是否合法。用人单位解除劳动合同时，在某些情况下需遵循特定的程序，如提前通知、工会程序等，否则可能构成违法解除。

在认定劳动关系解除时，不能仅凭单一的证据或行为来判断，而应综合考虑各种因素，结合具体案情进行分析。这需要对劳动法律法规有深入的理解和准确的运用。如果对劳动关系解除的认定存在争议，当事人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。总之，准确认定劳动关系解除对于维护用人单位和劳动者的合法权益至关重要。

法律依据：

《劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。