法律解析：

公司违反劳动法的行为多种多样，常见的包括拖欠工资、违法加班、不提供劳动保护、非法解除劳动合同等。

劳动法旨在保护劳动者的合法权益，然而，一些公司可能会出现违反劳动法的行为。以下是一些常见的情况：

拖欠工资是较为突出的问题，公司未按照约定时间和金额支付劳动者报酬，这严重影响劳动者的生活和权益。

违法安排加班，如超时加班且未依法支付加班工资，或者强迫劳动者加班。

不提供必要的劳动保护措施，使得劳动者在工作中面临安全和健康风险。

在没有合法理由的情况下非法解除劳动合同，损害劳动者的就业稳定。

还有诸如不依法缴纳社会保险、歧视劳动者、违反女职工和未成年工特殊保护规定等行为。这些违反劳动法的行为，不仅侵害了劳动者的权益，也会对社会稳定和经济发展造成负面影响。

劳动者在遇到公司违反劳动法的行为时，应该勇敢地维护自己的权益。可以通过与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来争取合法权益。同时，劳动监察部门也应加强监管力度，及时发现和处理公司的违法行为，以保障劳动者的权益和维护良好的劳动秩序。劳动者权益的保护至关重要，只有确保劳动法的严格执行，才能构建和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。