法律解析：

过了试用期没签合同，劳动者想辞职一般是可以立刻走人的。

在这种情况下，劳动者有权随时解除劳动合同关系。虽然没有签订书面劳动合同，但事实上的劳动关系已经成立。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在试用期后辞职，应提前通知用人单位。但由于用人单位未及时签订合同存在过错，劳动者可以以此为由随时解除劳动关系。在解除劳动关系时，劳动者应注意保留相关证据，如工作记录、工资发放记录、与用人单位沟通的记录等，以证明自己的工作事实和劳动关系。

同时，劳动者可以向用人单位主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额等合法权益。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

劳动者在离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，如交还工作用品、完成工作交接等，以避免可能产生的纠纷。总之，在这种情况下，劳动者要明确自己的权利和义务，合理合法地维护自己的利益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。